18.05.2022 Von Sonntagsreden zum konkreten Handeln – Wie geht es weiter mit der Digitalisierung?

107. PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Berlin

Personaldebatte

von links: Andreas Schmincke, Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH, Moderator Gerhard Schröder, Carsten Rogge-Strang vom Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes, und Maik Außendorf, MdB, Bündnis90/Grüne

Unsere Gäste: Carsten Rogge-Strang, Hauptgeschäftsführer, Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes (AGV), und Maik Außendorf, MdB, Bündnis90/Die Grünen, Mitglied Ausschuss Wirtschaft und Digitales

Unsere Gäste

Carsten Rogge-Strang

Maik Außendorf

Angebote für MedienFür jede Veranstaltung bieten wir Presseinfo, O-Töne und einen sendefertigen Radiobeitrag an. Den Beitrag finden Sie hier zum kostenfreien Download.

Presseinfo

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Radiobeitrag

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Radiobeitrag als Text

Anmoderation: Die Digitalisierung ist längst fester Bestandteil unseres Alltags. Sie ist aus dem beruflichen und privaten Leben nicht mehr wegzudenken – die Pandemie hat diesen Effekt noch einmal verstärkt. Die grundlegenden Veränderungen im Zuge der Digitalisierung bleiben oftmals abstrakt, obwohl sie viele Fragen aufwerfen. Mehr dazu jetzt:

Beitrag:

O-Ton: Wir haben in der Pandemie gesehen, dass es an vielen Stellen funktioniert. Es gibt einige Problemfelder, das hat dann damit zu tun, dass die Internetanbindung nicht gut genug ist und in manchen Wohnverhältnissen fehlt auch der Platz um Homeoffice für bürobeschäftigte Eltern und kleine Kinder im Homeschooling. Da haben wir einfach gesehen, dass die soziale Kluft noch einmal durch die Pandemie verstärkt wurde. - Länge 20 sec.

... sagt der bündnisgrüne Bundestagsabgeordnete Maik Außendorf. Die Frage nach dem „Wie“ müssen Unternehmen und Beschäftigte in der digitalen Arbeitswelt praktisch jeden Tag neu beantworten. Was bedeutet das etwa für die Gestaltung der neuen Arbeitswelt, der Arbeitsplätze und der Arbeitszeiten? Carsten Rogge-Strang, Hauptgeschäftsführer beim Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes e.V.

O-Ton: Und das hat zur Folge, dass man auf allen Ebenen, aber insbesondere Führungskräfte neue Denkmuster entwickeln müssen. Aber auch die Beschäftigen müssen mehr Verantwortung für ihre Arbeit in dezentralen Strukturen übernehmen. Da sind alle gefordert. - Länge 16 sec.

Ein Thema in der Debatte: Wie werden wir künftig arbeiten? Es gibt Unternehmen, die schon Schwierigkeiten haben, wenn ihre Mitarbeiter das Homeoffice verlassen sollen. Andreas Schmincke von der PEAG-Unternehmensgruppe:

O-Ton: Ich denke, das ist nicht so identitätsstiftend und das Zusammengehörigkeitsgefühl in einem Unternehmen ist es nicht so glücklich. Wir werden eine hybride Form des Arbeitens bekommen. Und wir müssen den Mitarbeitenden auch erklären, warum es die Themen der Zusammenarbeit im Büro auch in der Zukunft geben wird. - Länge 20 sec.

Mehr dazu unter PEAG-online.de.

Absage

Für viele ist die Digitalisierung längst fester Bestandteil des Alltags. Sie ist aus dem beruflichen und privaten Leben nicht mehr wegzudenken. Arbeitsinhalte, Arbeitsorganisation und damit die Gestaltung von Arbeit insgesamt haben sich in Teilen fundamental geändert. New Work zeigt sich auf verschiedene Weise: Digitale Geschäftsmodelle, Künstliche Intelligenz (KI) oder mobil-flexible Arbeit sind nur einige der Stichworte.

Die grundlegenden strukturellen Veränderungen im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung bleiben oftmals abstrakt, obwohl sie immer wieder rechtliche, kulturelle und soziale Fragen aufwerfen, die diskutiert werden sollten. Die Frage nach dem „Wie“ müssen Unternehmen und Beschäftigte in der digitalen Arbeitswelt praktisch jeden Tag neu beantworten.

Was bedeutet das etwa für die Gestaltung der neuen Arbeitswelt, der Arbeitsplätze und der Arbeitszeiten? Wo genau sind Staat, Sozialpartner, Unternehmen und Beschäftigte gefordert?