Die PEAG Unternehmensgruppe in Dortmund hat ihr 20-jähriges Bestehen mit einem Symposium gefeiert. Thema war der Struktur- und Kulturwandel in Nordrhein-Westfalen, denn das Land und seine Menschen setzen sich schon seit langem mit einem tiefgreifenden Strukturwandel auseinander, der ihren Arbeitsalltag nachhaltig verändert hat.

Flexibilität von Unternehmen und Beschäftigten künftig notwendig?

Der Rückgang der klassischen Industrie stellt die Wirtschaft und Politik in NRW jedoch weiter vor große Herausforderungen. Wie muss Qualifizierung und Weiterbildung deshalb organisiert werden, um dem digitalen Kulturwandel auch entsprechen zu können? Was ist aus „Fördern und Fordern“ geworden? Wie erfüllen wir von Unternehmens- und Mitarbeitendenseite den Anspruch des „lebenslangen Lernens“, der unsere veränderungsgetriebene Arbeitswelt bestimmt? Welche Form der Flexibilität von Unternehmen und Beschäftigten ist zukünftig notwendig, um erfolgreich neue Märkte zu erreichen?

Diese Fragen haben wir mit unseren Referenten diskutiert. Gäste: Christiane Schönefeld, Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit, Oliver Burkhard, Vorstand Personal und Arbeitsdirektor der thyssenkrupp AG sowie Beiratsvorsitzender der PEAG Holding GmbH, Prof. Dr. Matthias Knuth, Research Fellow der Forschungsabteilung "Arbeitsmarkt-Integration-Mobilität" im Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen, und Gernot Mühge, Geschäftsführer des Helex Instituts.

Das Magazin mit Beiträgen zum Symposium finden Sie HIER.