Deutschland sucht Arbeitskräfte und der Mangel wird sich durch den demografischen Wandel weiter verschärfen. Ohne Zuwanderung lässt sich der Bedarf an Fach- und Arbeitskräften nicht decken. Aber ist Deutschland attraktiv genug für ausländische Talente? Wie kann es gelingen, Menschen nicht nur ins Land zu holen, sondern auch langfristig zu halten? Rund ein Viertel der Eingewanderten denkt darüber nach, unser Land wieder zu verlassen, mehr als die Hälfte berichtet von Diskriminierung in mindestens einem Lebensbereich.

Im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel und Abwanderungstendenz ist Migration allein also nicht die Lösung. Ohne echte Perspektiven, schnelle Anerkennung und eine offene Arbeitskultur bleiben viele Talente nur kurz. In dieser Situation setzt die neue Bundesregierung bei der Erwerbsmigration auf Reformen – von einfacheren Anerkennungsverfahren bis zur zentralen Anlaufstelle für internationale Fachkräfte. Doch reicht das aus, um Deutschland wirklich wettbewerbsfähig und attraktiv zu machen? Was muss sich konkret ändern, damit Unternehmen international erfolgreich rekrutieren und Zugewanderte dauerhaft integrieren können?