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Moderne Arbeitswelt - Die Flexibilisierung hat viele Gesichter

Die Branche hat über den Abschluss von Tarifverträgen ihre Hausaufgaben gemacht und wird diesen Weg weiter fortsetzen.

Wir brauchen neue Verfahrungen zur Feststellung und Zertifizierung von Kompetenzen.

Die Zeitarbeit kann ein weiterer Weg sein. Sie böte beispielsweise zwischen den Einsatzzeiten bei Unternehmen Raum für integrative Angebote zur Aus- und Fortbildung.

Die Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten für Flüchtlinge in Deutschland müssen deutlich verbessert werden.

Personal 4.0 - Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Unternehmenspolitik

Die Zeitarbeitsbranche ist den Plänen der Großen Koalition weit voraus. Die Branchentarifverträge sehen beispielsweise eine gleiche Bezahlung von Zeitarbeitern und Stammbelegschaft vor.

Am Beispiel der Zeitarbeit lässt sich belegen, dass die Tarifpartner ohne den Gesetzgeber in der Lage sind, faire Rahmenbedingungen für die Beschäftigten in der Zeitarbeit zu schaffen

Integration kann nur gelingen, wenn Unternehmen Aufstockungsleistungen als Anreiz geboten werden. Unverzichtbar ist außerdem der Beitrag der Zeitarbeit als Einstiegsinstrument.

Restrukturierung von Unternehmen - Balance zwischen Leistungsfähigkeit und sozialem Ausgleich

Markus Schulte, Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit in der PEAG Holding GmbH

Markus Schulte

Referent Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

PEAG Holding GmbH

Phoenixseestraße 21

44263 Dortmund

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