Der Aufschwung am Arbeitsmarkt hält an und Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen schaut nicht mehr allein auf die Zahl der Arbeitslosen, vielmehr sorgt sie sich um die Zunahme offener Stellen. Die Herausforderung läge, so die Bundesarbeitsministerin, in der passgenauen Besetzung offener Stellen. Das WIE bleibt allerdings offen. 

Für Praktiker dagegen liegt die Lösung auf der Hand. „Wenn wir die Herausforderung der passgenauen Stellenbesetzung meistern wollen, dann müssen zwei Dinge verändert werden“, so Gerd Galonska: „Erstens, der Grundsatz Vermittlung vor Qualifizierung muss aufgegeben werden. Zweitens, die arbeitsmarktorientierte Vermittlung gehört in die Hände bewährter privater Anbieter. Deren Arbeitsmarktnähe ist deutlich höher. Sie können passgenaue Angebote geben, denn sie haben einen tatsächlichen Bezug zur Arbeitswirklichkeit. Statt Vermittlung vor Qualifizierung muss der Grundsatz bedarfsorientierte Vermittlung nach marktgerechter Qualifizierung gelten.“

Der Geschäftsführer der PEAG Unternehmensgruppe, eines der führenden Unternehmen im Beschäftigtentransfer, vermittlungsorientierter Zeitarbeit und individueller Personalberatung ist davon überzeugt, dass zunächst durch eine zielorientierte Analyse von Softskills der Arbeitssuchenden, Qualifizierungsmaßnahmen wesentlich wirkungsvoller würden. „Je länger Menschen, die zwar über nötige Softskills verfügen, aber keinen relevanten Ausbildungsabschluss als Arbeitssuchende vorweisen können, um so mehr verlieren wir deren Arbeitspotentiale“, so Gerd Galonska. 

Frühzeitige Qualifizierung, ausgerichtet auf zukünftige Bedürfnisse, könnte dem Arbeitsmarkt somit einen weiteren Auftrieb geben. Arbeitsmarktexperte Gerd Galonska fordert demnach für die Vermittlung: „Die BA sollte sich stärker auf Konzepte und Steuerung des Arbeitsmarktes konzentrieren und die qualifizierte Vermittlung in die Hände der Anbieter geben, die wirklich Arbeitsmarktnähe haben.“